“赵总,我们听你的!”
“子公司现在的成绩也亏不了!”
“我也想要上市,当当上市公司股东!”
子公司的激励制度,类似于母公司,允许薪水封顶的员工,以薪水来购买公司股权。
母公司新创业电子集团公司,由于没有上市计划,所以入股的股东,主要是需要长期耐心的获取分红回报,赚的是非常稳定的长久回报。
但是,想要短期内爆富,最便捷的通道,还是子公司的上市计划。新创业系的公司原始股的股东,赚10倍拿都算低的,很多入股成本比较低,享受了子公司上市之前的成长,而上市之后的股价的增长,几十倍甚至百倍以上收益的都是大有人在。
从投资的角度来看,这比全世界任何股神都要牛逼。ipo相当于是给内部人士送福利,人家本来入股成本就低,享受公司内部股权激励价格入股。即使是仅按照上市的ipo价格甩卖,也肯定是大赚的。要是公司受到市场追捧,那么,回报率又会呈几何倍的增长。
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